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不管是慢跑、耐力賽長跑、鐵人運動、自行車、瑜珈等各式的運動項目,Nathan致力於將運動用品帶給人們的舒適度達到最高,進一步提升運動時的樂趣。

同時,Nathan產品在設計上也擁有很多的專利,其產品外觀設計的美感,是瞬間吸引人們目光的最大關鍵,時尚的外型與領先的功能設計,這也是為什麼Nathan產品深受廣大熱愛運動的民眾喜愛的原因。您也可以在各式的國際賽事中看到Nathan產品出現在優秀的運動員身上,只有專業才懂得選擇專業!

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工商時報【黃志偉】

台灣資通訊產業聞名世界,資訊人才更是臥虎藏龍。象徵資通訊產業至高榮耀的「資訊月傑出資訊人才獎」結果出爐,今年共有11位傑出資訊人才獲獎,他們以強大的熱情以及努口碑 力不懈的精神,讓台灣資訊產業充滿進步能量。

翻轉教育是近年來資訊教育的重要課題,國內也有不少傑出的成績,如南投僑光國小校長洪旭亮創辦的「教育噗浪客」教師社群,以創新精神舉辦各項虛實整合的資訊教育活動;花蓮高工的老師黃兆伸則開發創新教材及教法,樹立資訊科技融入生活科技的典範;成功大學教授楊雅婷關懷偏鄉學校,致力推動行動學習於全國中小學;台灣科技大學教授吳宗成主持全國性資安菁英人才培育計畫,領導資安社群參與國際學術組織貢獻卓著。

資訊推動、管理與應用上,交通部公路總局資訊室主任陳守強,長期以來推動公路監理資訊系統以及公路防災GIS決策支援系統,守獲人民安全;台北市政府資訊局局長李維斌,打造開放政府、落實全民參與,並將台北智慧城市成果,推廣到國際之間;臺東縣政府國際發展及計畫處處長余明勳,首創全縣各鄉鎮市公所同時推動「e化服務宅配到家」。

在資訊產品、技術或元件研發設計上,華碩電腦協理張權德研發的主機版產品,持續讓華碩站在世界科技業界的巔峰;瑞昱半導體產品線總監張義樹負責開發的Audio Codec IC全球目前市占第一;瑞竣科技執行長的陳玥彤長期投入開發GIS地理資訊加值應用系統,多次於颱風事件後協調合作的衛星影像公司拍攝災區,讓政府及人民第一手了解情況;台北市立聯合醫院的主任馮容莊是第一個提出「臨床護理資訊系統建構藍圖」,成為各醫療機構護理部門在建構護理資訊系統的參照指引。

人才是國家及產業發展的基石,今年11位傑出人才獲獎實至名歸,讓我們為這些在台灣資通訊產業默默耕耘的幕後推手熱烈的掌聲及喝采!

中國時報【郭芝函╱竹市報導】

據疾病管制署統計,新竹市學生感染愛滋案例,從去年的4例增為7例,響應世界愛滋日,衛生局邀請光復中學「LOW梗劇團」,2日在市府大廳舉辦「看見希望在唱歌」行動劇,透過詼諧的表演,宣導愛滋防治的正確觀念,後續將巡迴校園,讓愛滋防治教育向下扎根。

LOW梗劇團輔導老師,也是中雅里長鄔滬生表示,現代年輕人性觀念開放,常搶便宜忽略安全保護措施,目前感染愛滋者,有年輕化趨勢,呼籲安全性行為,不只全程配戴保險套,最好配合定期篩檢,將帶領社區,持續結合公部門、學校等共同擔任社區愛滋防治的推手。

劇團社長陳幸祥表示,劇團19名成員,從劇本撰寫、道具製作及背景音樂及舞台布景,皆是大家不斷討論的成果,並利用近1個月課餘時間密集排演,16日、30日及明年1月6日,分別在西門、龍山、青草湖、頂埔國小進行校園巡迴宣導,加強年輕學子愛滋病防治的正確觀念。

另國立清華大學,世界愛滋日當天,也在校內舉辦知「性」大富翁遊戲、「Tree of love-就樹愛」祈願樹活動、愛滋匿名篩檢等,除教大家正視愛滋病、學習如何關懷愛滋病患,更現場以道具,讓學生操作保險套,傳達正確性知識。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

南韓八大知名企業,包括三星、樂天、LG集團的會長,今天(12月6日)罕見齊聚參加國政調查特別委員會的聽證會,公開接受議員的質疑與拷問,是否不當捐款給總統朴槿惠閨密。至於人氣暴跌的朴槿惠,今天(12月6日)在會見執政黨高層時,也首度鬆口表示,如果被彈劾,她將會淡然離任。

針對總統朴槿惠的閨密風暴,6日上午,南韓國會、國政調查特別委員會第一次聽證會,竟一口氣找來了牽涉風暴的南韓各大知名企業領導人,當起證人排排坐。

三星集團副會長李在鎔:「尊敬的議員和議長,這次我給國民們,帶來許多顧慮與擔心,我相當地清楚,以沉重的心來到這裡,以後絕對不會再捲入這樣的醜事,我會克制。」

接受拷問的三星集團副會長李在鎔,在全國大放送的畫面上,看起來顯得侷促不安,其他包括CJ集團、現代汽車、韓進大韓航空、韓華、樂天及LG,集團會長們也罕見同時露臉,並開口回答是否曾不當捐款以及其他相關問題。據《韓聯社》報導,1月7日,聽證會還將找來風暴核心人物崔順實及女兒等人。

青瓦台政務首席秘書許元齊:「總統說她身為新國家黨的一員,將接受黨做出的決定。」

12月6日下午,朴槿惠在青瓦台會見執政黨、新國家黨黨魁李貞鉉和黨鞭鄭鎮碩時,也首度鬆口表示,若彈劾案通過,她將靜觀憲法法院裁決過程,淡然離任,但考量到政局穩定,她還是希望能依照黨的意思,在2017年4月卸任,6月提前舉行總統大選。

新國家黨黨鞭鄭鎮碩:「(朴槿惠說)若彈劾案過關,她將接受結果努力做她可以做的一切事情。」

儘管朴瑾惠表明願意接受執政黨提出的下台方案,南韓在野黨並不打算停手,還是將按照計畫,於9日針對朴槿惠進行彈劾表決。(民視新聞綜合報導)

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(中央社聖保羅29日綜合外電報導)巴西查比高恩斯足球隊(Chapecoense)球員和員工乘坐的飛機不幸墜毀,機上81人,僅6人生還,「國際足球總會」(FIFA)發表聲明,向遇難球員及家屬表達哀悼,

國際足球總會表示,這起發生在美德殷(Medellin)空難是一個令人震驚的悲劇,稱這是「足球界悲哀的一天」。

巴西查比高恩斯足球隊球員和員工乘坐的飛機不幸墜毀,他們從沒沒無名,展成夢幻之旅,並且可能躍登南美冠軍。墜機意外同時粉碎了球隊和所屬城市的最大夢想。

這架美里達航空(LAMIA)公司的包機昨晚在美德殷附近墜毀,機上81人,僅6人生還,包括4名球員。

巴西查比高恩斯足球隊原訂明天在南美球會盃決賽中,出戰哥倫比亞民族競技足球隊(AtleticoNacional)。墜機災難殘酷地終結球隊邁向勝利高峰的機會。

巴西總統泰梅爾(Michel Temer)宣布全國舉哀3天。1051130

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Rescue workers stand at the wreckage site of a chartered airplane that crashed in a mountainous area outside Medellin, Colombia, Tuesday, Nov. 29, 2016. The plane was carrying the Brazilian first ... 較多Rescue workers stand at the wreckage site of a chartered airplane that crashed in a mountainous area outside Medellin, Colombia, Tuesday, Nov. 29, 2016. The plane was carrying the Brazilian first division soccer club Chapecoense team that was on it’s way for a Copa Sudamericana final match against Colombia’s Atletico Nacional. (AP Photo/Luis Benavides) 較少

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Associated Press | 拍攝者 Luis Benavides

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2016年11月29日週二 台北標準時間下午9時12分

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苗栗縣政府文化觀光局昨(二十六)日舉辦「一○五年苗栗美展」雙年展開幕式暨頒獎典禮,縣長徐耀昌到場恭賀得獎者,鼓勵他們持續創作,以藝術美化豐富人生,並邀請大家即日起至十二月十一日到文觀局第一展覽室、山月軒、中興畫廊觀賞這些優秀作品,來趟藝文饗宴。

苗栗縣政府五觀局長邱蓬新表示:苗栗美展自民國八十八年舉辦以來,不斷精益求精,已成為提拔優秀藝文工作者的重要平台,自一○三年起,將每年一度的苗栗美展改以雙年展制度,並於一○一年開始為全國性徵件,本屆共有四九七件作品參加水墨膠彩、書法篆刻、油畫、水彩、攝影、立體造型、應用設計與綜合媒材等七大類競賽,除各大類選出前三名、優選及入選外,更從每大類的第一名中選出「貓裏獎」得主,今年由張倍源先生所創作的書法作品「鄭世元毫光風雨五言聯」榮獲此項殊榮,其作品以北碑筆法書寫漢隸,二者融合無間,可見作者通於書理,得有此成遂。大字氣勢磅礡,甚為壯觀。

昨天頒獎典禮在動聽的樂聲中揭開序幕,秘書長陳斌山.文觀局長邱蓬新頒獎鼓勵得獎者,許多家屬也到場參加,共享這份榮耀。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

今(二○一六)年七月,日本一所身心障礙者的照顧中心「津久井山百合園」遭前員工持刀闖入砍殺患者,造成十九人當場死亡、二十六人輕重傷的慘劇;嫌犯被捕後聲稱「被解雇而懷恨在心」、「若世上沒有身障者就好了」,引發社會關注。從嫌犯具攻擊性的語言,可以解讀出什麼?

壓力大 待遇差 日本長照鬧人手荒 國立臺北護理健康大學長期照顧系兼任副教授李光廷直指:缺人手、工時長、少休假、壓力大,是日本照護員所面臨的職場環境。

日本厚生勞動省根據現狀推計,到二○二五年,照護員供給量有二一五.二萬人,社會卻需要二五三萬名照護員提供服務;二○二五年之所以關鍵,是因日本戰後嬰兒潮的第一代(團塊世代)邁入七十五歲,提早十年預見未來近四十萬人的勞力缺口。

二○一三年的調查則顯示,居家照護員的離職率十四%、錄取率約十九%;在機構內服務的照顧員離職率與錄取率都較高,分別是十七.七%與二二.七%。介護勞動安定中心做的相關統計也指出,近六成的在職受訪者認為人手不足;資金不夠、工作內容困難……等都比價是業界自認難以吸引新人加入團隊的原因。

這些調查資料血淋淋地展現日本照護員的艱困,「一是薪資待遇、二是社會地位,再來是日本人的民族性格。」李光廷說明,日本企業採年功序列,薪資隨年資增加,員工黏著度愈高福利愈好,但福利機構照顧員平均年資七年、居家照服員甚至只有五年,對比全產業平均年資十二年,確實太少。而照料可能無法康復的患者、患者情緒失控出現言語或身體攻擊,也讓照顧者產生巨大精神壓力。加上日本人「不要給別人添麻煩」的民族性,即使有壓力也不敢隨意向他人傾吐,只能默默忍受,種種因素化為推力,逼使照服員離開職場。

要認知 要尊重 照護文化緩步發展

台灣長期照護專業協會理事陳惠姿認為,長照的人力問題全世界共通,工作辛苦卻不一定有相應的報酬,她強調「長照是個有溫度的工作」,每位長照者的喜好和習慣都不同,不如醫療照顧一致化,而是要趨近於長照者的需求。在十年前,照顧工作的獨特性未被重視,照護員常被誤以為如同醫院看護,其實現在長照走向居家、社區化,大部分照護員都要進入家中服務,若沒有足夠認知,不容易長久留在職場。

而薪資福利往往是決定勞動力的一大要素,原先照服員時薪約一八○元,扣除行政費用後可能實領一五○元左右,在時薪調高到二二○元~二五○元後,已經慢慢建立誘因,三十歲以下的年輕人、男性職員投入長照服務比例漸增,若未來薪資持續提高,就能成為照服員市場的安定力量。

但陳惠姿坦言台灣的照顧文化還在發展中,如何消弭外界的誤解也是照護員必須面對的課題。舉例來說,許多居家照護員被當作傭人看待。此外,照護員也要擔憂家屬、長照者的不友善對待,性騷擾、言語及肢體暴力都是潛在危險,照護員即便遭遇不平也多半隱忍或是自我開解。

少給付 多繳費 開源節流解決財困

排除人力問題,台灣在推行長照的過程中,最大的阻礙當屬經費。政府擬提高菸捐來挹注長照,引發社會爭議。推行長照政策多年的日本,又是如何解決財源問題?

李光廷指出,日本《介護保險法》一九九七年完成,做了三年準備後才正式實施,被保險人分二種:第一類六十五歲以上長者、第二類四十~六十歲已加入醫療保險者,被認定需要照顧、支援,就可使用服務。介護保險的財源組成,第一類保險費約占二十二%、第二類保險費約占二十八%,合計財源五成;國庫負擔金約二十五%(含固定支出二十%及調整給付金),都道府縣、市町村等地方行政單位各支出十二.五%。

「人口結構不斷在改變,因此日本每三年調整一次制度。」李光廷說明,雖財源已建立一套制度各自分擔,但服務使用人口十五年來激增三.四四倍,需要時時調整以維持制度永續,未雨綢繆。例如兩年前修正管理辦法擴大認定低所得的第一類被保人,一定所得以上的被保人則將十%自負額提高到二十%;此外,因應獨居老人愈來愈多的社會現象,更充實小規模日照中心、短期入住照顧中心等地區密集型機構以及居家服務。

力求把錢花在刀口上,服務內容也跟著轉型。李光廷表示,長照機構重心轉向在宅安養後,社區間小規模、多機能的居家照顧體系日豐,可以二十四小時因應附近住戶的需求。同時,逐步提高民眾的保險費,開辦介護保險的第一期(二○○○~二○○三年),六十五歲以上長者每月保險費全國平均二九一一圓,二○一五年邁入第六期,保險費已提高到五五一四圓,足足漲了一.九倍。保費調高、減少給付服務,看起來很眼熟?為了維持社會保險的穩定,似乎各國都有類似作法。

新光人壽估算,長照的醫療器材、輔具……等日常支出,一年花費近六十萬元,即便台灣推行長照政策,商業保險仍不可少。從日本經驗可發現,未來被保險人自負額、不給付項目會不斷增加,商業保險也勢必會鎖定這些缺口補足保障,想要更好的長照品質,提前準備的功夫不可少。

多元化 區隔化 企業入長照引活水

社會保險因預算問題,只能不斷減少服務,但是大眾想要轉身投向民間長照機構的懷抱,卻缺乏多元選擇。李光廷直言台灣只開放非營利經營,是自己把市場做小了,「若企業投入,不但能提高市場競爭力,民眾也有更多選擇!」日本企業可自由投入長照,除了與生命保障關係緊密的保險公司外,許多醫療、教育相關的業者,更力圖網羅人生所有階段。第二大倍樂生以教育事業起家,在台灣最知名的品牌非「巧連智」莫屬,第一大日醫學館提供坐月子、育嬰、幫傭……等服務,長照部門的年銷售額達到一四二八億日圓,甚至跨海到中國繼續開展事業版圖。進一步來說,若保險公司可以投入長照,就能讓保戶對實物給付的商品更有信心,後頭通路、製造、照顧、維修……等等商業行為也創造市場動能,前景看好。

新光人壽亦表示,日本的居家照顧服務放寬企業投資,且保險的實物給付發展相較完善,在規劃長照商品的時候,曾到經驗豐富的日本取經;若未來台灣市場接受度漸增,會陸續結合醫療、護理、殯葬、老年安養……等服務,讓保險商品更多元。但也坦言,設計實物給付會面臨通貨膨脹、合作廠商品質控管的問題,長照、護理機構的法規日新月異,也是較難控制的風險,若保險公司要投入開發,恐怕要先清除這些阻礙。

「站在業者立場,還是希望主管機關能參考日本做法,考慮開放企業參與經營!」新光人壽認為,國內目前面臨長照機構品質參差不齊、社區服務據點少、居家照服員不足等問題,若能有更多元的選擇,對台灣應是好事一樁。現階段企業投入長照產業仍有諸多限制,只能從保險商品、銀髮宅、居家照護著手,先熟悉市場脈動。

政策行 觀念變 社會動員改善長照

台灣長期照護專業協會理事陳惠姿認為,以前民眾對長照機構觀感不佳,以誘騙方式送入機構更加深其排斥;另外,親屬抱怨機構沒有把長者照顧好,那麼有嘗試去改善現況嗎?許多經驗都顯示,親友愈常探視,失能者的精神就愈好,陪伴活動、聊天,持續關注照料狀況,就能減少對養護機構的誤解;若長者喜歡散步、曬太陽,也可提醒照護員協助復健,「當家人離我愈遠,我的心就要離他更近!」她強調。

長照問題全球共通,照顧壓力多半在家人身上也是普世現象,各國作法不一,日本、韓國採保險制,美國政府提供公費醫療保險,法國、瑞典則以稅收分配資源……台灣應有許多經驗得以借鑑。其實更重要的是全體動員,一己之力改變觀念、搭配完善政策,才能讓台灣長照環境逐漸進步。

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